project manager hilatura y tejidos – España

cliente: importante empresa textil, con presencia en mercados internacionales, especializada en fibras recicladas.

puesto: project manager hilatura y tejidos

ubicación: España

 

funciones:

  • dar seguimiento a la cartera de clientes ya establecida en todo el proceso de compra de hilatura y tejidos
  • proponer estrategias al cliente para optimizar el alcance de resultados (soporte técnico, acompañamiento en fábrica, detección de nuevas necesidades, …)
  • coordinación de todos los equipos y departamentos involucrados en cada proyecto.
  • contacto directo con proveedores de hilatura y tejido extranjeros.
  • conocimiento de moda rápida, tejidos, acabados y composturas.
  • detectar nuevas necesidades de mercado para definir con sus clientes nuevas fórmulas de desarrollo de producto.
  • participar en el crecimiento de la cartera de clientes.
  • solucionar cualquier problema. entregar (y a menudo mantener) el producto o servicio final.

perfil:

  • experiencia de al menos 2 ó 3 años en puestos como Merchandiser, Project Manager o Product Development en empresas proveedoras de fibra e hilatura para el sector fashion retail o en propia marca.
  • disponibilidad para viajar de forma frecuente
  • inglés: nivel alto indispensable
  • alta capacidad estratégica, orientación comercial y resultados.
  • excelentes dotes de comunicación y y seguimiento a clientes
  • capaz de lidiar con el estrés, las grandes cargas de trabajo y los plazos ajustados.
  • valorable experiencia gestionando cuentas de hilaturas, tejidos, telas o grandes cuentas.
  • zona de trabajo: España

si estas interesado en esta oferta, por favor rellena el formulario y adjunta tu cv actualizado.

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Nos definimos como expertos en personas y organizaciones en el sector de retail moda. Nuestro propósito es generar un impacto positivo en todos nuestros clientes, a través de las personas, y con una visión 360 de la estrategia de negocio.

En talentiam creemos que son los sueños de las personas los que cambian las empresas. Porque entendemos el talento desde lo tangible: la contribución de las personas a los objetivos de la compañía, desde sus valores e intereses personales y profesionales.